03 August 2023
4 Kommentare:
Hinterlassen Sie dem Feuervogel an dieser Stelle gerne Ihre Gedanken:
Er freut sich über Ihre achtsame Wortwahl, einen freundlichen Ton und Ihren von Miteinander beseelten Gedankengang.
Und in allen anderen Fällen löscht er kommentarlos.
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Das Schaubild ist bei uns nicht ganz akkurat: hier wurde so lange insistiert, bis die Geschäftsleitung tatsächlich der Anschaffung eines Tischkickers zustimmte. Und die Stimmung kippt hier dramatisch, wenn Team-Events abgesagt werden müssen. Während Corona 2020 ganz großes Thema hier, daß doch tatsächlich das Sommerfest abgesagt werden mußte ... Aber woanders vermutlich sehr zutreffend - was ich sehr traurig finde. Meine Erfahrung: je größer der Arbeitgeber, desto größer auch die Lücke zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
AntwortenLöschenWie alle memes oder Schaubilder adressiert auch dieses einen vermuteten Mehrheitszustand, ohne Anspruch auf globalpauschale Anwendbarkeit, dennoch geeignet, einen Großteil der Betrachtenden sich darin wiederfinden zu lassen.
LöschenDie Distanz zwischen den AG und den AN wächst in der Tat exponentiell mit der Größe des Unternehmens - andererseits haben nur wirklich größere Companies Arbeitnehmervertretungen, die diesne Namen verdienen und die in der Lage sind Corporate Employee benefits für alle durchzusetzen.
Denn Fachkräftmangel hin oder her - den AG ist einfach nicht klarzumachen, welchen Wert Mitarbeiterbindung und -zusatzbelohnung hat. Es ist ihnen in ihrer Mehrheit einfach partout nicht klarzumachen.
Bereiten Sie sich für die Gehaltsverhandlungen vor?
AntwortenLöschenJa, aber das wird eine recht kurze Vorbereitung meinerseits - ich stehe auf ziemlich verlorenem Posten, und mir ist die Tönernfüßigkeit meiner Position absolut bewusst.
LöschenIch wende die "Harvard-Methode" an (nicht schwer) und versuche, auch im Stillen inhaltlich mit ihr (und den aus ihr zu erwartenden Ergebnissen) klar zu kommen und zufrieden zu werden (das ist schon schwerer).